A Localiza&Co foi reconhecida, pela quarta vez consecutiva, como uma das melhores empresas para pessoas LGBTQIA+ trabalharem no Brasil, segundo a pesquisa HRC Equidade BR 2025 — iniciativa da HRC Foundation, Instituto Mais Diversidade e Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. A notícia já havia sido dada pela GZM, que agora traz mais informações sobre a estratégia da empresa para conseguir esse reconhecimento.
A companhia recebeu pontuação máxima (100 pontos), com base em critérios como políticas inclusivas, benefícios igualitários, compromissos públicos e práticas de equidade no ambiente corporativo. “Esse reconhecimento reforça nosso compromisso com uma cultura onde cada pessoa possa ser quem é, com respeito e equidade”, afirmou Daniel Linhares, diretor-executivo de Gente da Localiza&Co.
O Programa de Diversidade e Inclusão da empresa, que completa cinco anos, mobiliza mais de 840 colaboradores voluntários em sete frentes prioritárias. Entre as ações voltadas à comunidade LGBTQIA+, destacam-se licença parental para casais homoafetivos, uso do nome social, treinamentos inclusivos e campanhas de conscientização.
Com governança ativa e grupos de afinidade estratégicos, a Localiza&Co reafirma seu papel como agente de transformação social, promovendo ambientes mais justos e acolhedores dentro e fora da organização.
A seguir, confira a entrevista exclusiva sobre os bastidores e desafios dessa jornada de inclusão.A GZM conversou com Fernando Vilela, Gerente de Sustentabilidade da Localiza&Co.
GZM: O que esse reconhecimento representa para a cultura organizacional da companhia?
Fernando Vilela: Receber esse reconhecimento pelo quarto ano consecutivo representa a confirmação de que seguimos no caminho certo na construção de uma cultura baseada no respeito e na inclusão. Mais do que um prêmio, é um reflexo do ambiente que cultivamos diariamente, para que cada pessoa tenha a liberdade de ser quem é, contribuindo com o melhor de si para o futuro da empresa. Esse avanço é fruto de um trabalho consistente, traduzindo valores em práticas e políticas corporativas que consolidam uma cultura genuinamente inclusiva.
Esse resultado também simboliza o engajamento coletivo em prol de um dos nossos valores de contribuir para um mundo mais sustentável, diverso e inclusivo. Hoje, contamos com mais de mil colaboradores voluntários atuando em grupos de afinidade dedicados em seis frentes: LGBTI+, gênero, raça, pessoas com deficiência, geração 50+ e migrantes e pessoas em situação de refúgio. Esse movimento tem sido essencial para ampliar o olhar sobre inclusão e manter viva a agenda em toda a Companhia, tornando-a parte integrante da experiência de trabalho e da identidade Localiza&Co.
GZM:- Quais foram os principais avanços do Programa de Diversidade e Inclusão ao longo desses cinco anos de atuação? Há alguma iniciativa que você destacaria como transformadora?
Fernando Vilela: Estamos completando cinco anos de Programa de Diversidade e Inclusão em 2025 e, ao longo desse período, conquistamos avanços significativos que consolidaram o Programa como um pilar central da nossa estratégia de Gente e Sustentabilidade. Entre esses avanços, destacam-se a formalização de metas em contratos de gestão de representatividade de gênero e raça em cargos de liderança e a criação de programas estruturados de desenvolvimento de carreiras.
Um exemplo é o eLLas, voltado para mulheres, com foco na capacitação e no aumento da representatividade feminina na alta liderança. A última edição do programa teve início em outubro de 2023 e foi concluída em outubro de 2024, com a participação de 12 colaboradoras.
A trilha de aprendizagem contemplou workshops sobre habilidades comportamentais e equidade de gênero, treinamentos técnicos, mentoria individual com a alta liderança, coaching personalizado e o desenvolvimento de um projeto estratégico. Dando continuidade a esse movimento, já está em andamento no segundo semestre de 2025 a terceira edição do programa de representatividade feminina, reafirmando o compromisso da Localiza&Co com o desenvolvimento de mulheres líderes.
Outro destaque é o Pluraliza+, programa direcionado a pessoas negras, que vem ampliando oportunidades e acelerando o desenvolvimento de novos talentos de alta performance dentro da companhia. A edição de 2025 contou com 15 participantes e teve início em janeiro, com trilhas de desenvolvimento compostas por workshops estratégicos com à liderança executiva, mentoria com líderes da Localiza&Co, sessões de coaching e o desenvolvimento de projetos alinhados ao Planejamento Estratégico 2025 da empresa. As iniciativas foram apresentadas para uma banca avaliadora e abordaram temas como eficiência logística, mitigação de fraudes e inovação na experiência do cliente.
Também avançamos em benefícios e políticas internas que fortalecem nossa cultura inclusiva. A extensão da licença parental (incluindo casais homoafetivos), auxílio creche para mães e casais homoafetivos, a inclusão do nome social em crachás e sistemas, os treinamentos de atendimento inclusivo de pessoas LGBTI+ nas lojas e as campanhas de conscientização são exemplos de práticas que têm transformado a experiência dentro e fora da empresa.
Essas ações demonstram o poder da Companhia em ter pessoas que inspiram e lideram essas transformações, criando um ambiente mais diverso, seguro e representativo — um movimento que fortalece tanto a cultura quanto a performance de toda a Localiza&Co. Além dos avanços na experiência do colaborador, podemos notar ganhos indiretos das iniciativas como melhoria do clima organizacional, reforço de marca empregadora, reconhecimentos de mercado e ingresso em índices do mercado financeiro.
GZM: Como a governança do programa — com comitê e grupos de afinidade — contribui para que as ações de diversidade sejam efetivas e não apenas simbólicas?
Fernando Vilela: A governança é um dos pilares que garante a efetividade das nossas ações. O Comitê de Diversidade e Inclusão, composto por lideranças seniores de diferentes áreas, é responsável por estabelecer prioridades, acompanhar resultados e assegurar que a pauta esteja integrada à estratégia do negócio. Essa estrutura formal é complementada pelos grupos de afinidade, que contam com a participação voluntária de colaboradores de várias partes do país. Juntos, esses fóruns permitem que a agenda seja conduzida de forma estratégica e, ao mesmo tempo, conectada às vivências reais das pessoas.
Essa integração evita que a diversidade seja tratada apenas como discurso. Ao contrário, cada frente possui planos de ação com objetivos claros, metas acompanhadas e iniciativas que se desdobram em programas, benefícios e políticas internas. Além disso, os indicadores de Diversidade e Inclusão são monitorados pela alta gestão e reportados às instâncias de governança, assegurando transparência e continuidade. Dessa forma, garantimos que a inclusão seja um movimento legítimo, com impacto concreto no dia a dia da Companhia.
GZM: A Localiza&Co atua em diferentes regiões do Brasil. Como a empresa adapta suas ações de inclusão para contextos culturais diversos, especialmente em áreas com menor acesso à informação sobre diversidade?
Fernando Vilela: A Localiza&Co entende que a dimensão continental do Brasil exige abordagens que considerem as diferentes realidades culturais do país. Por isso, a Companhia combina diretrizes corporativas com estratégias locais, garantindo que o tema da inclusão chegue de forma acessível a todos os públicos. Um dos exemplos é a Semana da Diversidade, iniciativa lançada em 2024 com o objetivo de promover diálogo, aprendizado e engajamento sobre diversidade e inclusão em toda a Companhia.
O evento mobilizou mais de 1.500 pessoas, reunindo palestras, rodas de conversa e atividades conduzidas por grupos de afinidade — sempre com a missão de educar, sensibilizar e inspirar comportamentos inclusivos. Outro instrumento essencial é o Censo de Diversidade (aplicado a partir da Pesquisa anual de Clima), realizado de forma periódica e com ampla adesão (92% do público elegível em 2024). O Censo coleta dados autodeclarados sobre raça, gênero, orientação sexual, deficiência, idade e outras dimensões, permitindo compreender melhor a composição do time Localiza&Co e direcionar políticas de inclusão regionalizadas e por diretorias, que atendam e evoluam nossa agenda de inclusão, focada em frentes estruturadas em seis dimensões — gênero, raça, LGBTI+, pessoas com deficiência, gerações 50+ e migrantes/refugiados — e atua sobre três eixos principais: representatividade, sensibilização e lideranças.
Para alcançar diferentes contextos culturais, a Localiza&Co utiliza ferramentas digitais e formatos híbridos de treinamento e comunicação, como a Universidade Localiza, além da Plataforma de Voluntariado, que engaja colaboradores em ações comunitárias nas suas localidades. Também estabelece parcerias com instituições regionais que apoiam pautas de diversidade. Com esse modelo, a Companhia garante que a agenda de inclusão se mantenha viva e coerente em todas as regiões onde atua.
GZM: Quais indicadores a companhia utiliza para medir o impacto das ações de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho e nos resultados do negócio?
Fernando Vilela: A Localiza&Co dispõe de indicadores quantitativos e de percepção que permitem acompanhar de forma estruturada a evolução da agenda de diversidade e inclusão. Entre eles estão o Censo de Diversidade, que coleta dados autodeclarados dos colaboradores, e a Pesquisa de Clima, que mede a percepção sobre inclusão e sustentabilidade no ambiente de trabalho. Ambos servem de base para definir metas de representatividade, aprimorar programas de desenvolvimento e revisar políticas internas, ajustando nossas estratégias de comunicação, treinamentos e práticas de liderança,
Além disso, monitoramos horas de treinamento em Diversidade, nível de engajamento nos grupos de afinidade, percentual de grupos sub representados em posições de liderança e no voluntariado corporativo, e acompanhamos indicadores externos por meio de rankings e certificações, como o índice HRC Equidade BR e GPTW. Essa combinação de métricas internas e externas garante transparência e nos permite avaliar o impacto real das iniciativas.
GZM: Como as práticas de inclusão da Localiza&Co se conectam com a agenda ESG mais ampla da empresa, especialmente nos pilares social e de governança?
Fernando Vilela: A agenda de diversidade e inclusão é parte essencial da nossa estratégia ESG. No pilar social, promovemos iniciativas que ampliam equidade e acesso a oportunidades, como programas de desenvolvimento, benefícios inclusivos e o fortalecimento dos grupos de afinidade. No pilar de governança, asseguramos que os indicadores de Diversidade estejam integrados ao contrato de gestão dos executivos e monitorados por comitês de alta liderança.
Essa atuação reforça nosso compromisso com uma governança de classe mundial, baseada em responsabilidade e transparência. Também adotamos uma política de relato robusta, com a publicação anual do Relatório de Sustentabilidade e participação em índices e rankings reconhecidos, como o IDIVERSA, da B3 e o HRC Equidade BR, que são importantes por demonstrarem o compromisso público da Companhia com padrões elevados de equidade, transparência e boas práticas de gestão da diversidade, permitindo comparar nossos avanços com referências nacionais e internacionais.
Essa integração assegura que diversidade e inclusão não sejam pautas isoladas, mas parte da espinha dorsal da nossa estratégia de sustentabilidade e da construção de um legado de geração de valor e com visão de longo prazo. Nossa atuação em ESG é orientada pelos temas materiais da Companhia, que refletem as prioridades do nosso negócio e da sociedade. Entre eles estão desenvolvimento de pessoas, diversidade, inclusão e direitos humanos, ética, integridade e transparência e mudanças climáticas.
GZM: A inclusão de pessoas LGBTQIA+ é uma das frentes do programa. Como a empresa tem trabalhado para garantir que outras dimensões da diversidade — como raça, deficiência e geração — também avancem com consistência?
Fernando Vilela: O programa de diversidade da Localiza&Co foi estruturado em seis frentes: gênero, LGBTI+, pessoas com deficiência, raça, gerações 50+ e migrantes e pessoas em situação de refúgio. Cada frente conta com voluntários e aliados que atuam de forma organizada em parceria com a liderança para propor e implementar ações específicas. Esse modelo garante consistência, engajamento e o avanço simultâneo das diferentes dimensões da diversidade.
Entre os exemplos, temos programas estruturados de carreira, como eLLas, Pluraliza, ações de acessibilidade digital e física (incluindo um subgrupo de pessoas com autismo), iniciativas voltadas para a valorização da experiência de profissionais 50+, conscientizações e letramentos contínuos sobre assédio e discriminação, além de ações de integração para migrantes e refugiados. Essas práticas mostram que a agenda vai além da inclusão LGBTI+, contemplando múltiplas dimensões de forma integrada e estruturada, sempre com objetivos claros e resultados mensurados.
GZM: Quais são os próximos passos ou metas da Localiza&Co para fortalecer sua atuação em diversidade e inclusão nos próximos anos?
Fernando Vilela: Nos próximos anos, a Localiza&Co continuará avançando em Diversidade e Inclusão, consolidando o tema na cultura da empresa e expandindo sua atuação. A Companhia possui metas para o aumento de mulheres e pessoas negras em cargos de liderança estratégica de alta performance, entendendo que os avanços já conquistados podem servir de base para expandir a articulação interna, permitindo que quem já ocupa essas posições contribua com orientação, inspiração e apoio ao desenvolvimento de novas lideranças de grupos minorizados; o lançamento de um programa de desenvolvimento para pessoas com deficiência; e o fortalecimento contínuo dos grupos de afinidade, promovendo acolhimento e letramento de todos os públicos.
Este movimento reforça o compromisso da empresa em acreditar que alta performance não possui características individuais e que a pluralidade fará com que alcancemos resultados cada vez mais extraordinários.
