Com o segundo semestre marcado pela renovação nos conselhos de administração das grandes empresas, o debate sobre diversidade e representatividade em cargos de decisão ganha força.
Uma das vozes nesse debate é a da advogada Dione Assis, especialista em governança corporativa pela Fundação Dom Cabral (FDC), que destaca a urgência de ampliar a presença de mulheres negras com formação jurídica e visão estratégica nos altos escalões corporativos.
“A diversidade nos conselhos não é apenas uma pauta de equidade, mas de inteligência de negócios. Mulheres negras com formação robusta e experiência jurídica trazem perspectivas fundamentais para lidar com riscos, reputação e sustentabilidade de longo prazo”, afirma Dione.
Segundo a especialista, a pluralidade de vivências fortalece a tomada de decisão em ambientes complexos e competitivos: “Quando uma empresa abre espaço para diferentes vivências e trajetórias em seu conselho, ela amplia sua capacidade de enxergar riscos e oportunidades que muitas vezes passariam despercebidos em grupos homogêneos. Essa pluralidade é estratégica e gera valor de mercado”, reforça.
Com a retomada das agendas de governança, Dra. Dione acredita que este é o momento ideal para revisar estruturas e abrir espaço para novos perfis: “Não basta apenas ter diversidade no discurso. É preciso traduzir em prática, trazendo para a mesa lideranças femininas, negras e qualificadas, capazes de contribuir de forma decisiva para o futuro dos negócios.”
A fala da especialista, publicada em comunicado oficial, reforça a importância de uma governança corporativa mais inclusiva e alinhada aos desafios contemporâneos, em que diversidade e competência caminham lado a lado na construção de empresas mais resilientes e inovadoras.
