Enquanto parte do mercado global recua nas pautas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), o Brasil segue na contramão — e a Petronect, portal de compras da Petrobras, se coloca entre as empresas que ampliam investimentos no tema. Esse foi o tom do 1º Fórum de Diversidade, Equidade e Inclusão da Petronect, realizado no Rio de Janeiro, que reuniu marcas como Ipiranga, Neohype, Accenture e NeoEnergia para compartilhar iniciativas que já estão transformando estratégias de negócios no país.
O encontro, sediado no Hotel Windsor Guanabara, ocorreu no dia 25 e reforçou um dado importante: segundo a pesquisa Panorama da Diversidade nas Organizações 2025, 52,8% das empresas brasileiras afirmam que suas ações de DE&I não foram afetadas pelo retrocesso global. O fórum, organizado pela Petronect, mostrou na prática como parte do setor privado nacional tem sustentado — e ampliado — suas agendas de inclusão.
Acessibilidade e impacto nos negócios
Mediado por Rainer Muhlhaus, representante da Diretoria Operacional da Petronect e padrinho do Comitê da Diversidade, ao lado de Luiza Napoleão, gerente de Relacionamento e líder do Comitê, o evento conectou especialistas e profissionais a cases que já impactam resultados corporativos.
Entre os destaques, a Petronect apresentou sua iniciativa de acessibilidade no Portal, que permite que pessoas com deficiência visual e auditiva acessem e operem o sistema. O atendimento em Libras — oferecido em tempo real — tornou a empresa o primeiro portal de compras públicas do país a disponibilizar o serviço.
“É gratificante ver tantas ações importantes sendo executadas por marcas que são referências no mercado. Mesmo com um time menor, entendemos nosso papel na sociedade e seguimos firmes em prol da Diversidade, Equidade e Inclusão”, afirmou Muhlhaus.
Cases que inspiram o setor
O painel “Cases Transformadores no Negócio” reuniu representantes de quatro grandes empresas:
- Accenture – apresentou programas de capacitação para jovens em situação de vulnerabilidade, preparando-os para vagas diversas na multinacional.
- Ipiranga – destacou iniciativas de formação de mulheres para posições comerciais e ações de valorização de colaboradores com deficiência.
- NeoEnergia – compartilhou o programa de apoio a colaboradoras em situação de violência doméstica e projetos de capacitação feminina na área de eletricidade.
- Neohype – trouxe sua experiência com equipes majoritariamente femininas e programas voltados ao primeiro emprego para jovens.
Para Luiza Faria, líder do Comitê da Diversidade da Petronect, encontros como esse fortalecem a construção de um mercado mais inclusivo. “Saímos com novas ideias, conceitos e aprendizados. A Petronect renova seu compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão para 2026, ampliando ações cada vez mais efetivas”, afirmou.
O que esperar para 2026
Com o sucesso do primeiro fórum, a Petronect já sinaliza que 2026 será um ano de expansão:
- Ampliação das ações de acessibilidade no Portal
- Novas parcerias com empresas referência em DE&I
- Programas internos de formação e sensibilização
- Eventos periódicos para troca de boas práticas entre fornecedores e clientes
A empresa reforça que a agenda de diversidade não é apenas institucional, mas estratégica — especialmente em um ecossistema que conecta milhares de fornecedores ao Grupo Petrobras.Maior marketplace B2B do Brasil no setor de Energia, Óleo e Gás, a Petronect é uma sociedade formada por Petrobras, SAP e Accenture. Com mais de 20 anos de atuação, registrou em 2024 mais de 80 mil processos de compras, 37 mil usuários Petrobras e 182 mil empresas cadastradas.
