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Grupo Lamosa Brasil divulga avanços em sustentabilidade e transparência em 2024

Produto embalado e pronto para despacho na unidade da Roca, em Campo Largo (PR). Empresa divulgou avanços na área de ESG
Relatório de sustentabilidade da empresa destaca redução da intensidade energética, gestão de resíduos e ampliação do inventário de emissões de GEE

A Grupo Lamosa Brasil, fabricante de revestimentos cerâmicos com as marcas Roca Cerámica e Incepa, que desde 2021 faz parte do grupo Lamosa, com sede no México, divulgou seu Relatório de Sustentabilidade de 2024, consolidando um histórico de seis edições do documento que começou a ser publicado em 2020 com dados de 2019. 

O material reforça o compromisso da empresa com a inovação e as práticas ESG, destacando avanços ambientais e sociais alcançados no último ano.

Um dos principais destaques do relatório é o avanço na gestão de emissões de Gases de Efeito Estufa (GEE). A empresa, que já monitorava os Escopos 1 e 2, expandiu seu inventário em 2024 para incluir categorias do Escopo 3, que englobam as emissões indiretas da cadeia de valor. 

Com a metodologia do GHG Protocol, a Roca Brasil Cerámica conseguiu uma redução de 7,9% na intensidade de carbono (emissões de GEE por metro quadrado de porcelanato produzido). 

A empresa também obteve uma economia de energia que evitou a emissão de mais de 660 toneladas de CO2e, o equivalente a mais de 3.000 viagens de carro de ida e volta entre São Paulo e Rio de Janeiro.

No pilar de energia, a empresa segue com a transição de sua matriz energética. A substituição do coque de petróleo por biomassa, que começou em 2021, é um dos principais fatores para a redução de impactos ambientais. 

Em 2024, a biomassa representou 28% do calor necessário para o processo produtivo, e a participação de fontes renováveis na matriz energética da empresa aumentou 5,7 pontos percentuais entre 2023 e 2024. 

A empresa também reduziu em 7% a sua intensidade energética, que é a quantidade de energia consumida por metro quadrado de porcelanato.

A gestão de resíduos é outra área de destaque. Em 2024, 99% dos resíduos gerados nas unidades de Campo Largo e São Mateus do Sul foram encaminhados para destinações nobres, como reciclagem e reuso, evitando a disposição final. 

A Roca Brasil Cerámica também ampliou o reaproveitamento interno, incluindo o pó de retífica e lodo gerado no tratamento de efluentes, além de quebras queimadas na unidade de Campo Largo. 

Além disso, a empresa mantém um Plano de Logística Reversa (PLR) e uma parceria para a compostagem de resíduos orgânicos, que em 2024 coletou e transformou 38,64 toneladas de resíduos.

Em gestão social, a empresa também apresentou resultados notáveis. O número de colaboradores que tiraram licença maternidade ou paternidade reduziu em 42% entre 2023 e 2024, mas todos os que se afastaram retornaram às suas atividades, mantendo um índice de 100% de retorno. 

O total de horas de treinamento para colaboradores superou 31 mil horas em 2024, um aumento de 4,2% em relação ao ano anterior, e a média de horas de capacitação por colaborador cresceu 6,2%. A empresa implementou um novo critério para contabilizar as horas de treinamento por gênero, o que permitirá uma visão mais detalhada sobre a equidade na capacitação.

 

Análise dos Resultados

A análise do Relatório de Sustentabilidade de 2024 da Roca Brasil Cerámica demonstra um avanço notável na maturidade da empresa em sua jornada ESG. A inclusão do Escopo 3 no inventário de GEE é um passo crucial para uma gestão climática mais completa e alinhada com as melhores práticas globais, oferecendo maior transparência e precisão nos dados.

A redução da intensidade energética e a ampliação da participação da biomassa na matriz de energia revelam que a empresa está não apenas focada em sustentabilidade, mas também em eficiência operacional, um ponto de grande interesse para o mercado. 

A gestão de resíduos, com o alto índice de reaproveitamento e o projeto de compostagem de orgânicos, mostra uma abordagem da economia circular que vai além da conformidade legal.

No aspecto social, os dados sobre capacitação e o compromisso com o retorno de 100% dos colaboradores após licenças de parentalidade são indicadores positivos de uma cultura organizacional que valoriza as pessoas. A nova métrica para contabilizar horas de treinamento por gênero também sinaliza um compromisso com a equidade.

O relatório, em suma, reflete uma empresa que está buscando constante evolução. A capacidade de identificar pontos críticos, como o impacto do coque de petróleo, e transformá-los em oportunidades de melhoria sustentável demonstra uma gestão estratégica e de visão de futuro.

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